The despacho laboralista Diaries

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Va contra la ley que el empleador tome represalias contra un empleado después de que este haya solicitado una licencia médica o familiar o haya ejercido otro derecho.

Los empleadores deben proporcionar una hora de descanso y de comidas específica y legalmente requerida a los empleados que trabajan un cierto número de horas.

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Revisión del cumplimiento de la normativa laboral, bien sea de manera preventiva o derivada de operaciones mercantiles.

En la mayoría de los casos, usted tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo por cada hora que trabaja y recibir pago de sobretiempo si trabaja más de 40 horas por semana. Si usted recibe propinas o comisión, también tiene derechos en cuanto a cómo recibe su sueldo.

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El Derecho Laboral termina en muchas ocasiones en una suerte de negociación entre las partes, vuestro abogado debe ser capaz de defender vuestra posición y conseguir el termino del caso con vuestra mayor ventaja.

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Es importante tener en cuenta que estos rangos salariales son solo una estimación y pueden variar según las circunstancias individuales. Además, es posible que algunos abogados laborales cobren honorarios por hora o por caso en lugar de un salario fijo.

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Reseñas: Contar con las opiniones de familiares, amigos y de clientes del abogado a través de Web es una gran ventaja que nos brinda esta nueva period de tecnología. Informarnos de quién será el profesional al que acudimos, si cuenta con la experiencia necesaria para resolver vuestro caso.

Si has sido despedido o has sido objeto de una sanción disciplinaria, o si crees que se han vulnerado tus derechos laborales en tu lugar de trabajo.